坦姆仆
基于学习型组织的研究-知识工作者型激励理论 玛汉·坦姆仆(Tampoe) 建立了知识工作者的激励模型,并提出了针对知识 工作者的四项激励因素:①个体成长;②工作自主;③业务成就;④金钱财富。
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