小用怎么读,小用什么意思,小用造句,小用解释,汉语词典

字义分解

xiǎo小

(1)（形）在体积、面积、数量、力量、强度等方面不及一般的或不及比较的对象：～河｜地方～｜～路。
(2)（副）短时间地：～住｜～坐。
(3)（副）稍微：～有才华｜牛刀～试。
(4)（形）略微少于；将近：干了～半辈子。
(5)（形）排行最末的：～儿子。
(6)（名）年纪小的人：一家大～｜上有老；下有～。
(7)（名）指妾：讨～。
(8)（代）谦辞；称自己或与自己有关的人或事物：～女｜～店。
yòng用

(1)（动）使用
(2)（动）费用：～项｜家～。
(3)（动）用处：功～｜有～｜作～｜物尽其～。
(4)（动）需要（多用于否定）：不～开灯｜您不～操心。
(5)（动）吃、喝（敬辞）：～饭｜～茶。
(6)（动）〈书〉（连）因此；因为（多用于书信）：～特函达。
(7)（动）（介）拿（表示凭借的工具、方式或者手段等）：～钥匙开锁。

小用的解释

词语解释

1.小额用度。2.犹言小才。3.用而未尽其才﹐犹言派小用场。小用[xiǎoyòng]⒈小额用度。⒉犹言小才。⒊用而未尽其才，犹言派小用场。

基础解释

小额用度。犹言小才。用而未尽其才﹐犹言派小用场。

引证解释

⒈小额用度。引《周礼·天官·外府》：“凡邦之小用，皆受焉。”孙诒让正义：“小用，盖共三夫人与诸王子以下之衣服及大宰九式之小者……共王、后、世子衣服，及祭祀、宾客、丧纪、会同、军旅等财用，为邦之大用也。”《汉书·王莽传中》：“莽以钱币讫不行，復下书曰：‘民以食为命，以货为资，是以八政以食为首。寳货皆重则小用不给，皆轻则僦载烦费。’”《宋史·薛季宣传》：“官族、士族、富族皆附保，蠲其身，俾输财供总之小用。”⒉犹言小才。引《南齐书·江谧传》：“以往者微勤，刀笔小用，赏厕河山，任忝出入。”南朝梁沉约《与胡元秀表》：“窃惟经邦御远，虽待大贤；摧锋犯鏑，亦资小用。”⒊用而未尽其才，犹言派小用场。引《韩诗外传》卷五：“齐之用管仲，楚之用孙叔敖，可谓小用之矣。”《史记·孔子世家》：“孔子曰：‘鲁人召求，非小用之，将大用之也。’”

网络解释

小用小用，小额用度，犹言小才。

综合释义

小额用度。《周礼·天官·外府》：“凡邦之小用，皆受焉。”孙诒让正义：“小用，盖共三夫人与诸王子以下之衣服及大宰九式之小者……共王、后、世子衣服，及祭祀、宾客、丧纪、会同、军旅等财用，为邦之大用也。”《汉书·王莽传中》：“莽以钱币讫不行，復下书曰：‘民以食为命，以货为资，是以八政以食为首。寳货皆重则小用不给，皆轻则僦载烦费。’”《宋史·薛季宣传》：“官族、士族、富族皆附保，蠲其身，俾输财供总之小用。”犹言小才。《南齐书·江谧传》：“以往者微勤，刀笔小用，赏厕河山，任忝出入。”南朝梁沉约《与胡元秀表》：“窃惟经邦御远，虽待大贤；摧锋犯鏑，亦资小用。”用而未尽其才，犹言派小用场。《韩诗外传》卷五：“齐之用管仲，楚之用孙叔敖，可谓小用之矣。”《史记·孔子世家》：“孔子曰：‘鲁人召求，非小用之，将大用之也。’”

汉语大词典

(1).小额用度。《周礼·天官·外府》：“凡邦之小用，皆受焉。”孙诒让正义：“小用，盖共三夫人与诸王子以下之衣服及大宰九式之小者……共王、后、世子衣服，及祭祀、宾客、丧纪、会同、军旅等财用，为邦之大用也。”《汉书·王莽传中》：“莽以钱币讫不行，复下书曰：‘民以食为命，以货为资，是以八政以食为首。宝货皆重则小用不给，皆轻则僦载烦费。’”《宋史·薛季宣传》：“官族、士族、富族皆附保，蠲其身，俾输财供总之小用。”(2).犹言小才。《南齐书·江谧传》：“以往者微勤，刀笔小用，赏厕河山，任忝出入。”南朝梁沈约《与胡元秀表》：“窃惟经邦御远，虽待大贤；摧锋犯镝，亦资小用。”(3).用而未尽其才，犹言派小用场。《韩诗外传》卷五：“齐之用管仲，楚之用孙叔敖，可谓小用之矣。”《史记·孔子世家》：“孔子曰：‘鲁人召求，非小用之，将大用之也。’”

其他释义

1.小额用度。2.犹言小才。3.用而未尽其才﹐犹言派小用场。

小用造句

1.你来敝公司帮忙，可说大材小用，请暂委屈一下吧。

2.特别那帮子洛阳人，全都文才武略，大能小用的，分析起来头头是道娓娓而谈。

3.这位诗人虽然抱负远大，却始终被大材小用。

4.还有，请勿卖弄你那褒词贬用大词小用的嘲讽技能。

5.坐在河岸的邋遢老者正是玄天宗开山祖师张玄，他被曹傲安排来阻击北面执法大军，凭借他一重神炼境初级的实力拖住一路人马简直就是大材小用了。

6.更不要说现在的林天得到了圣术的传承，那灵魂境界自当是无法比拟的，对于捕捉一只兔子，简直是大材小用了。

7.事有必至，理有固然，所谓大用之而大效，小用之而小效者。

8.安南艰难地张了张嘴，想要分辩几句，但他发现，原本想好的借口，组织好的语言，在刘小用的铁证之前，根本就没有一点说服力，他只得红着脸低下了头。

9.长期以来，中国很多企业的人才评鉴欠缺客观性和公正性，造成了很多小才大用、专才偏用、歪才正用、大材小用和埋才不用的情况。