特质理论
领导特质理论(trait theory)是一种最古老的传统理论,主要指有效领导者要具有一定的品质与特征,集中研究有效的领导者应具有的个人特征。
人格特质论
奥尔波特的人格特质论概述 高尔顿·威拉德·奥尔波特(Gordon Allport,1897 -1967)的人格特质论(trait theory),是鉴于对弗洛伊德主义过于强调人的潜意识的怀疑和不满,以及心理学中的实验化倾向而提出的人格特质理论。
性格理论
...领导性格理论(trait theory)又称为领导特质理论、素质理论、品质理论、性格理论。这种理论着重研究领导者的品质和特性。
当代新型人格特质论——“大五”模型是目前比较完善且有价值的人格观点,它对于人才选拔具有重要的指导意义。
The aim of this article was to present personality analysis method and its application theory of Cattell and Eysenck, who were the representatives in trait theory of personality.本文旨在介绍人格特质理论的因素分析方法,其代表人物是卡特尔和艾森克。
While some have linked this trait to superior functioning, the Lausanne team still framed their theory as explaining autism's disabilities and deficits.虽然有些人把这种特征和高超的功能联系起来,但洛桑研究小组仍然把他们的理论限定在解释自闭症的无能力和缺陷。